客服电话
15801580457
本文档主要介绍了房地产企业用人制度改革。
本文档主要介绍了房地产企业薪酬管理办法，仅供参考
本文档主要介绍了房地产企业中高层绩效考核办法，仅供参考
本文档主要介绍了房地产企业二级公司岗位编制，仅供参考
本报告提供了一份《XX公司人力资源职能战略规划》，包括战略解码、对标、主要职能领域的差距、职能规划愿景与定位、核心目标与核心能力、发展目标、发展思路与举措等主要内容，以供参考。
本合集提供了全面绩效与薪酬管理诊断方法论、建议书、诊断报告案例，内容全面，具有较大参考价值。
本压缩包为某建工企业“十三五”人力资源规划纲要，内容包括指导思想、指导方针、指导原则、总体目标、规划目标。
本压缩包为某装备制造集团“十四五”人才队伍建设规划，共3张图，内容包括“十三五”工作成效、“十四五”形势内容、“十四五”人才战略规划。
本压缩包收集了9家企业的人力资源规划纲要，以供参考。
本压缩包为某机场集团人力资源发展纲要，共4张长图。内容包括总纲、组织流程、干部与人才、绩效与激励、培训与开发、管理与支撑。
本报告提供了一份《某央企集团内部人才培养及人才流动管理办法》，该办法对人才的认定、人才培养、以及人才流动作了相应的规范，以供参考。
本报告提供了某城投企业薪酬优化基本思路。提供了薪酬优化实际操作过程中一些实操问题及解决办法，对于薪酬优化工作具有一定启示作用。
本报告提供了一份城投转型背景下的人才中长期激励，总结了国有企业中长期激励的政策趋势及国有企业中长期激励工具，在城投企业转型背景下，结合城投业务，提出城投企业中长期激励的对象及工具，以供参考。
本文档共41页，介绍了薪酬设计原理及薪酬策略、全薪及固定薪酬设计方法、变动薪酬设计方法与案例、长期激励基本原理及案例和薪酬总额管控机制五大方面的内容。
本报告提供了一份城投转型背景下的人才发展现状，总结了城投企业人才发展阶段，得出现阶段转型背景下城投企业人才结构存在5大短板，以供参考。
本报告提供了一份城投公司推行职业经理人制度的难点及策略，总结了城投公司推行职业经理人制度五大主要难点，提出了推行职业经理人制度的六大举措，以供参考。
《案例》包含“组织提效”、“人才培养”、“员工保留”、“校企合作”四个维度，汇集了零售、餐饮、生活服务等多个业态连锁企业和商科院校的创新实践。