很多企业进行执行力培训的时候会借鉴一本书，名为《致加西亚的信》，书中写到：

当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。然而我们无法回避，员工的忠诚、敬业、道德、风险无时无刻不在困扰着公司的管理者们，我们面临的变化也带走许多有价值的东西，包括经济起飞所依赖的基本商业精神——信用、勤奋和敬业。

美国哈佛商学院前任院长约翰.科特教授曾说：曾经被全球化、互联网创新催促得紧张万分的首席执行官们如今发现，他们仍然必须要强调一些极度基本、却被长期遗忘的个人素质：诚实、责任感。

一些企业在提炼自身的文化价值理念时左右为难，用什么样的词汇？用什么样的语言？其实毫无为难必要，不管千变万化，传统价值理念和企业应有的价值观基石是不动的，无非就是责任、诚实、创新、和谐、效率……，只不过是现在社会价值观迷失，传统文化的根在断裂，所以表现为社会是非不明。

什么叫传统文化之根断裂？举个例子：

作家住在郊区，一个雨天他站在窗前看雨，看得如痴如醉时，一个雷将他家劈了，作家的第一反应是到处找手机，赶紧给他父母打电话。我们认为遭天谴才会天打雷劈，很多人说这是迷信，但也是属于我们的一种传统文化，大家要有敬畏之心，作家受过传统文化的熏陶，被雷一劈，他赶紧回想自己做了什么，想到很久没和父母联系了，所以赶紧给父母打个电话。这就是文化对人的约束。

并且现在城市很少见到雷击现象，大家觉得非常新鲜，会教育孩子这是枝状闪电、这是带状闪电……只剩科学，没有文化，这样文化之根就断了，现在社会很多现象因为缺乏明辨标准，所以导致价值观错乱。文化的根需要一代一代的传递，我们有很多优良的传统文化值得传递。

约翰.科特教授：极度基本，长期遗忘。这句话说得非常好，对于企业而言，或者可以说是最基本的商业精神，长期遗忘。

例如责任感，我非常推崇责任，我们公司核心价值观的第一条就是责任，我认为一个人有责任心，一个企业有责任感，其他都可以不用谈了，因为创新、敬业、安全都在责任感之下。现在我们的社会很大的问题就是责任主体缺失，责任感没有，都认为是别人的事情……