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悄悄的告诉你，企业文化建设可以云上做了~
云时代，一个家庭可以不上云，但是如果一个企业不上云，那可真的就要被时代淘汰了……
所谓企业上云，是指企业以互联网为基础进行信息化基础设施、管理、业务等方面应用，不仅企业要上云，企业文化也要上云。
企业文化如何上云？很多人可能云里雾里，其实这个过程真的非常简单，企业文化雷达就可以实现，企业文化雷达是企业文化建设与人工智能时代的一次碰撞，它是一款可一键实现企业文化自助式诊断的评估系统，可以全面透视扫描企业文化状态，以全新的方式帮助企业进行文化建设，最重要的是它操作简单，人人可用，能够让企业文化一键上云。
企业文化雷达一个非常重要的功能就是企业文化云画像，企业文化云画像通过对企业目前的文化状况进行量化评估，准确呈现企业目前的企业文化态势，同时也为领导力提升、团队建设、战略明晰、 管理改善、人力资源、政策规范、企业社会责任和品牌美誉度增加等经营管理全要素提供真实有效的大数据。
云时代，一个企业不能再墨守成规了！
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21世纪将是一个文化冲击的世纪，企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将决定其在21世纪的生存能力，企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。
众多成功的西方企业，都有一个谦卑而平凡的仆从领导。如果连耶稣这样的西方圣人也需要为他的弟子洗脚的话，那么，中国的企业家难道不应该为他所信赖的每一个员工交一次心，握一次手吗？
城投企业上市的条件、流程与路径
文化是一个企业的灵魂。如果企业没有一个具有凝聚力的文化，这个企业很难发展；而企业文化一旦被创造出来，其价值和意义就会超越企业，也超越员工心理，它不仅为企业所创造，它也创造着企业。
据一项对世界500强企业的调查研究表明，企业之所以出类拔萃关键是有优秀的企业文化，企业的核心竞争力主要是企业文化，但目前国内企业在这方面还有一些差距。把企业成千上万名员工凝聚起来，只有金钱是不够的，企业必须具备共同的价值观、目标和信念。优秀的企业文化，应该以顾客为中心，平等对待员工，平衡利益相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新。