国资委《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》解读(创一流、创建世界一流、创建世界一流企业)

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内容介绍

摘要:近年来,全球科技创新、商业模式创新不断加快,新技术、新业态不断涌现。2020年以来,中美贸易摩擦升级、新冠疫情全球肆虐大背景下,国际国内环境发生重大变化,经济形下行压力持续加大。中央企业、各地方国有企业必须立足自身、苦练管理内功,加强管理体系和管理能力建设,才能在日益复杂激烈的竞争环境中立于不败之地。



目录

一、国资委印发《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》 3

二、《对标提升行动》政策解读 3

(一)“对标提升行动”总体要求 3

(二)重点任务:要全面提升“八大能力” 3

(三)“对标提升行动”遵循基本原则、推进方式 4

(四)“对标提升行动”划分为三个阶段 5

(五)“对标提升行动”重大现实意义 5

附件:国务院国资委《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》 6


一、国资委印发《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》

2020613日,国资委正式印发《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》(国资发改革〔202039号),对国有重点企业加强管理体系和管理能力建设作出部署安排。

备注:国务院国资委《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》(国资发改革〔2020〕39号)政策文件详见附录。

2020729日,国务院国资委召开对标世界一流管理提升行动启动会议,要求各地国资委和中央企业要认真落实党中央、国务院决策部署,按照《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》(国资发改革〔202039号)要求,加强战略管理、组织管理、运营管理、财务管理、科技管理、风险管理、人力资源管理、信息化管理,通过强化目标引领、强化精准对标、强化能力建设、强化体系建设,统筹推进对标提升行动全面覆盖、层层落地、取得实效。

二、《对标提升行动》政策解读

(一)“对标提升行动”总体要求

2022年,国有重点企业管理理念、管理文化更加先进,管理制度、管理流程更加完善,管理方法、管理手段更加有效,管理基础不断夯实,创新成果不断涌现,基本形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系,企业总体管理能力明显增强,部分国有重点企业管理达到或接近世界一流水平。

(二)重点任务:要全面提升“八大能力”

“对标世界一流”需全面提升“八大能力”


 

上图所示:根据国资委要求,国有重点企业在开展对标世界一流管理提升行动中,要着力提升战略引领、科学管控、精益运营、价值创造、自主创新、合规经营、科学选人用人、系统集成等八大能力。

(三)“对标提升行动”遵循基本原则、推进方式

国资委企业改革局提出:对标提升行动要坚持“一企一策、一行一策”,聚焦管理薄弱环节,制定对标提升行动实施方案和“对标提升工作清单”,有序推进实施。

通过视频会议、现场研讨、调研督导等方式,推荐优秀企业管理成果和经验,促进相互交流和借鉴。


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