摘要: 某电信巨头制定颁布《限制性股票激励计划草案》,为电信行业企业限制性股票激励水平设计、限制性股票激励计划实施效果评估提供了重...
摘要: 限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件,授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩...
摘要: 限制性股票是我国上市公司使用最多的股权激励手段,具有如下特点:一是有明确的目的:一般分两种,较长的工作年限、需达到的业绩...
摘要: 上市公司核心员工实行股权激励,利于完善公司的薪酬结构,吸引、保留、激励优秀人才,实现多方共赢。同时,对非上市公司,尤其创新...
摘要: 本报告以《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》和《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》为主,从持股范围...
摘要: 本报告总结分析了国有企业员工持续常见的五种途径的优缺点,主要包括自然人股东直接持股、持股会持股、投资公司持股、股权信托、有限...
摘要: 某房企2012年推出“成就共享”激励计划,规模扩张,进入房地产业“千亿俱乐部”后,2014年10月,该房企所有新项目均采取跟投机制,即...
摘要: 上市公司股权激励主要有六大模式:股票期权、股份期权、期股奖励、虚拟股票期权、年薪奖励转股权、股票增值权共六大模式
摘要: 采用抽样调查方式,从国务院国有企业改革领导小组公布404家“双百企业”名单中,分别抽取央企及其子公司48家试点,地方国资企业72...
摘要: 某浙江地方国企集团,1993年公司股票在上海证券交易所上市,中国水泥行业第一家上市公司,制定颁布《中长期激励管理办法》,充分调...
摘要: 长期激励方式主要如利润分红权、股票增值权、业绩股票、年金或补充养老计划、股票期权(Stock Options)制度、限制性股权计划、管理层...
摘要: 主要涉及《关于深化国有企业改革的指导意见》、国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》、国资委《关于国有控股混合所有制企业...
摘要: 根据该《意见》:国有企业工资决定机制改革有四大重点内容;改革突出国有企业工资分配的市场化方向;未来国资监管机构将统筹工资分...
摘要: 在VC/PE行业中,主要有五种项目跟投模式:以个人名义跟投、以公司名义跟投、以基金名义跟投、直接认购基金、部分人员代持
摘要: 积分激励是上市企业为提升员工忠诚度设计实施的一整套涵盖激励原则、激励规则、激励流程、效果评估等在内的计划体系。根据员工工作表...
摘要: 《上市公司股权激励管理办法》规定,股权激励计划的激励对象包括:上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认...
摘要: 公司在推行股权激励计划中,应遵循以下三项原则来确定激励对象:价值原则、划分标准的刚性原则、未来人员规划原则。
摘要: 长期激励机制顶层设计是一项系统工程,涉及战略、财务、人力资源、投资、政策法规等诸多内容。妥善处理长期激励四大核心问题,有助于...
摘要: 某航空业“双百行动”试点央企是中央管理的国有特大型企业,印发实施《集团公司中长期激励暂行办法》即中长期激励总体方案,该《办法》...
摘要: 跟投”实质是一种房地产业实现共赢机制模式:主投方帮跟投方找准投资方向、分享红利,降低跟投方投资风险;主投方作为“管理者”的角...
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备受推崇的国有企业改革激增,“双百行动”将从“设计阶段”进入“建设季...
十八大以来,新一轮的国企改革不断涉“深水区”、啃“硬骨头”。当前复杂多...
2019年1月21日晚间,中粮地产(000031)发布公告,近日,公司收...
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