摘要： 某电信巨头制定颁布《限制性股票激励计划草案》，为电信行业企业限制性股票激励水平设计、限制性股票激励计划实施效果评估提供了重...
摘要： 限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件，授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩...
摘要： 限制性股票是我国上市公司使用最多的股权激励手段，具有如下特点：一是有明确的目的：一般分两种，较长的工作年限、需达到的业绩...
摘要： 上市公司核心员工实行股权激励，利于完善公司的薪酬结构，吸引、保留、激励优秀人才，实现多方共赢。同时，对非上市公司，尤其创新...
摘要： 本报告的内容是中铝集团人才激励制度分析报告，内容包括了增强激励力度、厚植培育人才土壤等。
摘要： 本报告的内容是中国五矿集团激励工具分析报告，内容包括了五矿的中长期激励制度的成效和试点案例。
摘要： 本报告的内容是中国远洋海运集团人才激励制度举措实践浅析。中国远洋海运集团市场化选聘、退出机制已经取得一定成效；实施了中长期...
摘要： 科学有效的薪酬激励机制是激发员工活力、吸引保留人才的核心要素，也是促进企业健康持续发展、实现战略规划的关键动能。从筹建创立...
摘要： 本报告提供了华北某直辖市《关于进一步推动市属国有科技型企业开展股权和分红激励相关工作的通知》。该《通知》对于推动市属科技型企...
摘要： 本报告提供了华北某直辖市《关于市管企业规范实施股权和分红激励工作的指导意见》(市国资发〔2021〕20号)。该《意见》对于各地方市国资...
摘要： 本报告提供了一份《国有企业股权激励法律法规汇编》，系统梳理列出了近年来发布实施的国有企业股权激励相关法律法规的名称。该《汇编...
摘要： 本报告提供了一份《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法（财资[2016]4号）》政策全文。该《办法》对于实施创新驱动发展战略，建立国...
摘要： 本报告提供了国务院国资委关于印发《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》的通知（国资考分〔2020〕178号）政策解读。该《指引》...
摘要： 本报告提供了一份国资委关于《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》问答,集中回答了35个问题，主要涉及国有科技型企业如何界定...
摘要： 本报告提供了国企绩效考核总体现状及改进提升策略性选择报告，对于国有企业绩效管理制度完善有重要参考价值。
摘要： 本报告以《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》和《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》为主，从持股范围...
摘要： 本报告总结分析了国有企业员工持续常见的五种途径的优缺点，主要包括自然人股东直接持股、持股会持股、投资公司持股、股权信托、有限...
摘要： 随着知识经济的到来，企业之间的竞争实质上是人才的竞争。企业的知识力竞争（企业运用知识创造财富的能力），将成为决定企业生存...
摘要： 某房企2012年推出“成就共享”激励计划，规模扩张，进入房地产业“千亿俱乐部”后，2014年10月，该房企所有新项目均采取跟投机制，即...
摘要： 上市公司股权激励主要有六大模式：股票期权、股份期权、期股奖励、虚拟股票期权、年薪奖励转股权、股票增值权共六大模式
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十八大以来，新一轮的国企改革不断涉“深水区”、啃“硬骨头”。当前复杂多...
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