摘要： 本报告基于一项城投类企业转型调研结果发现：“十四五”期我国各类城投类企业市场化转型方向一般为房地产、建筑工程、商品销售（贸易...
摘要： 规范运作、有效制衡的公司治理结构，是当今世界一流企业管理的四大基础要素之一。XX大型国有资本投资公司在公司发展过程中，不断完...
摘要： 清晰的产权关系，规范的治理结构，以及遵从市场化规则的商业运作是国有企业成为世界一流企业的关键所在，XX大型国有资本投资公司...
摘要： 本报告提供了中共中央 国务院《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》原文件。该政策颁布实施对深化我国各地方政府要素...
摘要： 本报告分析国企职业经理人制度面临挑战，提出了市场化、法制化两种解决途径或方法
摘要： 本报告提供了推行经理层成员任期制和契约化管理的五个重要步骤，对于国企经营层管理体制改革具有指导价值
摘要： 本报告提供了某集团公司职业经理人管理办法（原文），对于集团公司类职业经理人管理有一定参考价值。
摘要： 本报告提供了职业经理人制度运行的几个关键点，包括如何聘用、如何评价、如何激励、如何退出等内容
摘要： 本报告提供了一份发改委关于《要素市场化配置综合改革试点总体方案》核心要点解读，对于国有企业要素市场化配置相关政策法规理解具...
摘要： 本报告提供了《要素市场化配置综合改革试点总体方案》(国办发〔2021〕51号)，包括提高土地要素配置效率，推动劳动力要素合理畅通有序...
摘要： 本报告总结了市场化并购的类型、特点及方式。其中市场化并购类型主要包括相同体制和不同体制并购，以供后续相关人员学习研究。
摘要： 本报告介绍了某地方国有企业在推进市场化选聘管理者过程中采取的主要措施，旨在为其他相关国有企业提供经验借鉴。
摘要： 本报告介绍了国有企业对职业经理人考核评价的一般方式及考核维度，为其他国有企业开展职业经理人的考核评价工作提供相关参考。
摘要： 本报告介绍了国有企业中对职业经理人进行全面薪酬激励的四个方面，包括：薪酬激励、福利激励、成就激励及组织激励，国有企业制定职...
摘要： 本报告介绍了以国投集团、新兴际华集团及中国建材为代表的市场化选聘管理者的三种做法模式，为其他国有企业在实施市场化选聘管理...
摘要： 本报告以某地方国有企业在推动市场化经营制度方面的做法作为案例进行介绍，旨在为在进行市场化经营的相关国有企业提供经验指导。
摘要： 本报告介绍了国有企业中在选聘职业经理人的一般方式及程序，为其他国有企业在选聘职业经理人工作中提供参考。
摘要： 建立健全国有企业的市场化经营机制，是国有企业建立现代企业制度、提高国有企业市场竞争力的当务之急，也是持续激发国有企业活力...
摘要： 本报告为某市国有及国有控股企业职业经理人的管理办法，为其他省市及企业在制定职业经理人的管理办法提供相关参考与借鉴。
摘要： 在国有企业中现有管理者向职业经理人转换过程可以分为三个阶段：转换前、转换中、转换后。在不同的转换阶段，需要关注的问题也有所...
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